网络招聘首现港城

    网络招聘方便快捷

    上午，记者进入到该网站，免费注册成会员之后，有了一个账号和密码，进入网络招聘聊天室。这里有我市近30家企业正在进行招聘，同时也有不少求职者和用人单位进行交流。“请问有没有招文字处理等文秘工作的？”记者的提问立即有了回应，有家单位在询问了记者的年龄、性别、学历、工作经验等基本情况后，简单介绍了自己公司的情况以及对此职位的要求。在得到记者的肯定后，该公司留了地址、电话和联系人，约记者过去面谈。一个上午，记者得到了三个不同公司的面试机会。

    一位在网上求职的广东海洋大学梁同学对记者说，如今高校将现场招聘会称为“赶场”，挤得费神费力不说，由于招聘和应聘双方没有时间交流，被选中的机会也不大。还不如先在网络招聘会上和用人单位自由交流，感觉得不错了就直接去面试，方便而且快捷。

    企业青睐网络招聘

    前来参加网络招聘会的一家企业的工作人员告诉记者，传统招聘会都有固定的时间和地点，参与者无论是招聘方还是求职者都会耗费一定的时间和精力，成本相对要高。相较于现场招聘会的摩肩接踵、挥汗如雨，手指轻动网间飞渡要惬意舒适得多，而且成本为零，只需要一名工作人员坐在电脑前解答问题、筛选人才即可。

    另一家企业的负责人说，网络招聘会可以招到一定素质的人才。因为电脑如今已经成为不少工作中不可缺少的技能，能参加网络招聘会的人对电脑技能都有一定的掌握，这其实已经是在进行考试了。而另一家出口工艺品公司的工作人员表示，网络招聘由于没有区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低，可以招到全国各地的人才，所以越来越受到企业的青睐。

    网络招聘是大势所趋

    举办此次招聘会的某网站负责人吴忠对记者说：“这次是我们的一次尝试，主要面对本地企业，对用人单位和求职者都是免费的，采取聊天室的方式进行。我们为企业设置了不同的网上房间，求职者可以随意选择自己喜欢的企业进入房间进行交流。”

    “我认为网络招聘会这种形式是未来人才招聘的发展方向。”吴忠向记者列出了这样一组数据：2005年，广东省各类人才网站的访问量超过2800万人次，组织参加全国网上招聘会以及其他在网上发布招聘信息的单位达8600多家，通过网络求职的人才达80多万人，初步达成求职意向的人才共23万多人，招聘成功率近30％。

    但是，他同时也表示，国内互联网还有很多不成熟的地方，网络招聘会也是。虽然在短期内，招聘会、报纸广告等传统的招聘方式不会消失，但是网络招聘是大势所趋，网络招聘会也将进一步完善。他还告诉记者，为满足求职者的需要，他们下一步将开通视频聊天，让用人单位和求职者在网络上面对面交流。

                                               来源：《湛江日报》（2006年11月6日）