一、覆盖面广
可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，往往达到传统招聘方式无法获得的效果。随着企业人才争夺的加剧，异地人才交流已经成为人才交流中一项重要内容，而远程面试为招聘企业与异地人才提供了远距离交流互动的最佳平台。

二、方便、快捷、时效性强
基于招聘双方主动性的网上交流，不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。

三、成本低
跨地域的招聘工作，通过网络，可以节省大量的差旅费用。这种基于双重了解的全新交流互动方式，能使用人单位和求职者足不出户就完成面试，节约了求职者和用人单位的时间，亦有助于一些高级人才摆脱不善面试的困境。

四、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。远程在线招聘其针对性更强，信息量更大，避免了传统现场招聘活动的密集性和盲目性，在满足个性化服务的同时，使信息反馈更加及时、准确. 企业可以通过在线面试这一道坎先过滤一遍，针对性更强，见工规模也会大大缩小。

五、应聘人员素质高，具有初步筛选功能
通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了一个考察，相当于已经进行了一次小型的计算机和英文测试，对应聘者做了一次初步筛选。

六、提高招聘工作效率
网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力，可解决异地面试的舟车劳顿之苦，用它来解决多轮初试问题，可大大提高求职和招聘的效率。

 

 

在线网络招聘须知

一、用人单位进行在线网络招聘的流程：
第1步：用人单位到五洲人才网营业点办理在线网络招聘服务；
第2步：在五洲人才网发布招聘单位招聘信息；
第3步：用人单位网上收取应聘者文字求职材料；
第4步：用人单位在应聘者中选取需要的人才进行在线网络招聘面试预约，可定采取定期预约或时时预约：
　　定期预约即在网上发布招聘单位招聘信息的同时发布在线网络招聘面试时间，让应聘者在你单位规定的时间里进行网络现场面试。
　　时时预约即单位通过网上收取应聘者文字求职材料后选择需要的人才后，可通过求职者的联系方法与其本人联系预约在线网络招聘面试时间，让应聘者在你单位规定的时间里进行在线网络招聘面试。

二、招聘单位如何进行在线网络招聘面试

第1步：在五洲才网的“现场招聘”主页《五洲聊天室》页面，正确输入用户名、密码和选择“企业”及该企业所在的房间名称，点击“进入”按钮，进入“现场招聘室”网页；
第2步：在“现场招聘室”网页，在等候面试的应聘者名单列表中，点击你需要面试的应聘者，按提示操作便可进行面试。

三、个人会员如何进行在线网络招聘面试

第1步：如果您未注册五洲人才网个人会员，请先点击http://www.job555.net注册，并填写您的简历。已注册的请登录个人会员，进入会员中心；
第2步：进入五洲才网的“现场招聘”主页《五洲聊天室》页面，点击“聊天室指南”，在仔细阅读完须知后，正确输入用户名、密码，选择“个人”及要应聘企业所在的房间名称，点击“进入”按钮，进入“现场招聘室”网页；　　
第3步：在招聘室页面等待考官邀请，接受邀请后即可进行在线网络招聘； 
第4步：结束面试，退出招聘室。

五洲人才网“在线网络招聘”服务隆重推出，欢迎广大企业及求职者试用！