问题1：“千里马常有，而伯乐不常有” 您是否梦想自己成为伯乐？人才测评技能培训已经成为HR提升的必修课。

问题2：新《劳动合同法》实施在即加强了对员工合法权益的保障，加大了企业解雇员工的经济及机会成本。缺乏客观有效的人才能力衡量标尺，贵公司是否继续背负用错人的巨大风险？

——人才实用测评技术，让您拥有甄选人才的量尺，摆脱用人风险，把握主动权。

 

招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。

就业指导作为高校学生毕业踏出校门择业的第一步，对于学生个人就业发展有着相当重要的作用。

☆ 精准的评价实现完美的人职匹配，让适合的人在适合的岗位上创造最大绩效

☆ 全面考察员工岗位胜任力，实现企业用人

☆ 提高企业招聘工作效率、规范选才、面试等活动、有效储备各类人才

☆ 颁发广州人力资源管理学会、广州市人才研究院培训结业证书

☆ 若报名参加全国人才测评师考试，由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心颁发《人才测评师资格证书》证书

日  期	地  点	培训讲师	时   间	内       容
1月5日	华普大厦东座四楼会议室	周霞教授	9：00—17：00	1.       人力资源管理概述 2.       工作分析与评价 3.       人员招聘 4.       人员培训与开发 5.       绩效考评
1月6日		蔡胜刚博士	9：00—17：00	人才测评在企业招聘，选拔，培训开发，诊断中的应用；在政府公务员录用，干部选拔，晋升中的应用
1月12日		董志超教授	9：00—17：00	人才测评实用技术 1、人才测评的基本概念，理论 2、胜任特征模型理论 3、常用的评价中心技术(包括结构化面试、公文筐、无领导小组讨论、情景模拟训练 4、各种测评技术应用举例 5、360度绩评估
1月13日	华普大厦东座四楼会议室	董志超教授	9：00—12：00	1.       心理测量理论概述(一) 2.       理测验的基本概念 3.       人才素质测评中的应用 4.       心理测验的原理与方法 5.       心理测量理论概述(二) 6.       人格测验、成就测验、职业测验等心理测验的功能介绍与评价
待定			9：00-12：00	考试

 

现任中国人事科学院研究员，国家公务员考核指标体系软件开发实施负责人，摩托罗拉（中国）客座教授，人事部全国人才流动中心指定人才测评培训师。

曾为山东电力集团公司、中石化长城润滑油集团公司、铁道部铁道科学研究院、新乡化肥总厂、华润酒精等单位做人力资源管理项目咨询开发人才资源战略理论体系。为国务院机关事务管理局、山东电力集团公司、中国航天科工集团总体策划部、首都博物馆、上海石化主持进行人才素质测评。

华南理工大学工商管理学院教授。2003年广东省科技厅重大软科学项目专家，2005年入选广州市政府决策咨询专家，2006年担任国家科学技术奖评审专家。现任中国高校价值工程学会理事、广东省系统工程学会理事、广东省价值工程学会理事。

直接参与了全国人力资源管理专业职业技术资格考试的策划、试点、题库、全国统编培训教材的编写以及培训工作；多次参与大型企业的内训、各类组织主办的公开课的授课工作，如广东省劳动厅、省国资委、咨询公司等，在绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、有效沟通、心理建设、团队建设、工业工程等方面颇有建树。

南方人力资源评价中心技术总监，广东省心理学理事，中国心理学学会会员，全国心理技术应用学会执行理事，广东省公务员招考考试组成员，国内最早进行人才测评技术研发、营运的专家之一。

多年来蔡博士一直致力于测评技术及方法的开发与运用，测评中心技术的规划和设计和职业、岗位等各种素质模型的设计及其测评。先后主持了南方人才《实用人才素质测评系统》、《学生心理健康测评系统》、《党政机关人员招考素质测评系统》的开发；是上海市委党校《领导人才素质及其测评》主要参与者；广东省教育厅、华南师范大学《大学生就业指导测评系统》、南方航空集团人才素质测评系统的配置及岗位素质模型的建立、中国地铁驾驶员人格特征模型的建立、深圳富士康集团人才素质测评系统的研发和主要参与者。

 

【相关证书】  培训结束颁发 广州人力资源管理学会、广州市人才研究院结业证书

若报名参加全国人才测评师考试，由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心颁发《人才测评师资格证书》证书    中国国家人才测评网提供证书核查： http://www.chinatest.com.cn

注：参加全国测评师考试人员需具备大专毕业、连续从事相关管理工作满2年者；本科毕业，连续从事相关管理工作满1年者；人力资源管理、心理测量学、人事管理等专业已获硕士学位者。对照申报条件填写《人才测评师证书》认证申请表、报名册并加盖公章，并提交以下申报材料：（1）身份证、学历复印件；（2）大一寸彩照3张。费用另计。

【咨询热线】  0759-2766837 联系人：吴先生   传真：0759-3342246   Email：jobs555@163.com

【培训费用】  2500元

   【联系方式】  湛江市赤坎区康顺路2号 中国南方人才市场测评中心湛江工作站（五洲人才网）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   《人才测评师证书》考试申请表                                                                                                    RCCP 2006 CPS01-1-1

填表说明：1）请仔细阅读本表，认真填写，涂改无效。

          2）申请人必须真实填写表中必填栏的全部信息项。如填写不全，则为无效表。

          3）申请人可选择填写选填栏中信息项（建议全部填写）。

          4）审核栏由人事部全国人才流动中心人才测评办公室填写。

          5）考生须提供：两寸免冠彩色照片3张、身份证及学历证书复印件各1份。

                        6）考生在填写完本表后，请将此表和 5）中规定材料交人事部全国人才流动中心人才测评办公室，换取审核表。

 

省（自治区、直辖市）：          地区（市）：          提交单位：

必填栏	姓名		性别	□男 □女	出生日期		二 寸 照 片
			民族	□汉 □	政治面貌	□群众  □其他 □党员  □团员
	详细通讯 地址
	身份证号				邮编
	从业年限 （本专业）	□1年以下  □1-3年 □3-8年    □8年以上			申请 级别	□初级 □中级 □高级
	联系电话
	文化程度	□大学本科 □大学专科 □硕士 □博士□高中/高职 □中专 □其他				毕业院校及专业
	考生来源	□政府 □事业 □学校 □部队 □社会 □合资企业 □独资企业 □外资企业   □股份企业 □乡镇企业 □个体企业   □国有企业 □其它     □外籍				已有技术等级（本评价系列  或本专业）
选填栏	电子信箱
	工作单位					现从事职业
	工作部门					现任职务
	从事专业工作简历
	所在单位证明意见	单位（盖章） 负责人签字：                         日期：   年   月   日
审核	人事部全国人才流动中心审核意见	单位（盖章）                         审核人签字： 日期：   年   月   日                未通过原因：						审核表

申请人对以上填写内容确保真实有效，并负法律责任。       申请人签字:           日期：