1、  问：您好，我是一名将毕业的心理学研究生，从我的性格而言，属于比较内向，但非常吃苦耐劳，对事物有较好的洞察力。我希望将来从事HR工作，希望得到您的指点。

答：您好！目前我人进行人才推荐时都的倡不仅要考虑供需双方的硬性条件匹配，还要考虑人才性格特征等软指标。人力资源管理工作是人际交往能力和管理技术手段的综合，建议你结合自身性格扬长避短，考虑以HR工作中的技术性工人为主，走考才的职业后涯路。在联想集团，人力资源部的不少人都是心理出身，也许是一个启示。

2、问：我4月在一家公司实习，与公司签定了就业协议，约定毕业后来这家公司就业，公司为我办理户口迁移手续，服务期5年，违约金5万元：毕业后，我与公司又签定了劳动合同，约定服务期3年，违约金3万元；在公司工作1年后，我感觉工作太累，提出了辞职申请，人事经理变认为我应按就业协议交纳5万元老派     的违约金，我不肯交纳，公司至今没有为我办理退工手续。请问我该怎么办事员 ？

答：首先，就业协议不能与劳动合同同时存在。在签署协议书时，因为你的学生身份，不能签定劳动合同，待毕业后协签定了正式的劳动合同，原有协议书即行废止；其次，违约我金的设定要合法。按规定，只有当用人单位出资招用新员工、为员工出资培训、为员工提供特殊物质待遇这三种情况才能要求员工违约时支付违约金，若你的单位为你办理户口迁移手续时花了钱，则你应支付3万元违约金；最后，企业必须及时为员工办理退工期手续，按规定，企业应于劳动合同终止后7日内无条件为员工办理退工手续，若因不及办理而对员工造成的损失，应由企业负担。

3、  问：我向单位递交书面辞呈后，单位第二天就批准了我办离职手续。我是否仍要等到30天后才能离职？如果在就离职，是否等于被单位辞退？

答：劳动法规定，员工单方面向单位提出解除劳动合同，必须提前30天提出书面申请，是为避免员工立即离职给单位带来经济、来务等方面的损失。如果单位批准，相当于双方达成解除合同的意向，员工可以按双方协商的时间离职，不必遵守“30天”的规定。经批准离职，并不等于被单位辞退。不过，为以防万一，最好保留好证据，证明自己递交辞职申请的时间在单位通知离职之前。

4、  问：我最近遇到了一件非常尴尬的事情，我们部门刚来了一个新主管，见面时才知道这个人就是我的大学同学。以前在学校，我们因为性格合不来，曾经发生过矛盾。原来有隔阂的同学成了我的上司，我向单位领导提出工作调配申请，结果被领导否决，他们希望我能坚守岗位，锐干得好就提拔我。我如何与这位同学上司合作呢？我该怎么调整自己的心态？

答：你的烦恼完全可以理解，生命在发展，我们的角色也在不断的调整中发民，在生活在你和你的上司仍然是朋友，但在工作中你和你朋友已经上下级关系，首先你要摆正位置，认清自己所扮演的角色。你和现任主管虽然同学，但目前你们是上下一级关系，在工作中上级永远不是下级的朋友。当然，你和他都是在友谊基础上为了项目合作成功才走到一起的，所以需要考虑的是直协调好工作关系，做好你职责范围内的事情，毕竟你的职业发展才是最重要的。如果你的老同学将私人感情带到工作中，并对你造成影响，你可以和他的上司协调，将目前困境讲出来，相信会得到相关方面的支持。

 

免责声明:

五洲人才网转载内容均注明出处，转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。