网讯:“到面试时，才发现招聘工作岗位已满，眼看这份心仪工作又没了希望。”今年应届毕业生李同学如今已经投出近30份简历，这次他又从湛江来到珠海某企业单位进行应聘，但是工作却没能及时“抓”住 。受金融风暴的影响，大学生求职前景不容乐观，招聘会场数“缩水”，工作岗位紧缺，招聘会上人山人海，排队近3小时才投出一份简历。可见就业形势十分严峻。争对此种情况，有专家建议，毕业生应调整就业心态，适当降低就业预期，同时应沉着选择工作，不要“漫天撒网”捕个空，减少就业成本。

　　随着大学毕业生就业形势越来越严峻，“求职成本”也在日益上升。笔者近日走访港城大学调查发现，为在众多求职者当中“脱颖而出”，引起用人单位的注意，给招聘方留下一个过目不忘的印象。不少学子几乎“武装到牙齿”，简历要装帧精美，个人形象要着意包装，再加上住宿、交通、通讯等费用，求职成本可谓“步步高升”，但成功机会依然“渺茫”，找到工作的却不多。今年11月22日粤西专场招聘会在广东海洋大学举行。笔者从海大招生就业办了解到，今年招聘会共吸引91个单位参加招聘，提供岗位1200多个，岗位数目与去年相比锐减800多，而在参加招聘的企业中，中小企业数量明显减少，在金融危机中受冲击最为严重的房地产、金融、进出口企业在招聘会现场更是难觅其身影。在这种情况下，究竟选择什么样的求职方式才更有利于就业的大学生呼声越来越大。笔者近日从省教育部了解到，明年3月或4月，广东拟推出全新招聘方式——网络视频招聘，目前现场招聘会大排长龙的现象将会有所缓解。届时，学生和企业均可足不出户在网站上通过视频进行“一对一”交流面试。

　　网上招聘成新趋势 网络视频招聘呼声高

　　据了解，明年3月或4月，广东拟推出全新招聘方式——网络视频招聘。届时，学生和企业均可足不出户在网站上通过视频完成面试过程。随着时代的飞速发展，网络招聘将成为以后发展的新趋势，利用远程视频面试平台为企业和求职者提供了一个最优质、最快速、个性化的“零距离”互动平台，从而解决了跨省市、跨地区招聘求职的面试需求，开创新的招聘渠道，同时也有效降低了“求职成本”。对于网络视频招聘，一方面，企业可以通过远程视频面试平台对求职者进行面试，不受时间、地域限制，对求职者进行一个个筛选，直接确定最终人选，具有针对性，同时省时省力。另一方面对于求职者来说，通过网络视频进行应聘，从而实现了求职者与用人企业单位直接在网上“面对面”交流，有效地避免求职者来回奔波，大大降低了学生的交通成本。

　　由于以往前往珠三角等地区求职的路途遥远、不便等原因，而让很多求职者常常为之烦恼。广东拟明年3月或4月推出网络视频招聘，这个面试平台的建设需要得到广大企业的支持和参与。但网络视频招聘也有不足之处。比如，企业通过网络面试只能看见学生上半身，无法进一步判断学生身高等身体形态，存在一定隐性问题。另外，企业所说的是否真实等问题该如何核实。 碧海银沙