东莞的中高级人才以制造业为主，主要分为三类：一是港资、台资、日资、新加坡等企业经营型人才；二是经理、总监等管理执行型人才；三是技术类如模具工程师、厂长等，这类人才也是东莞最为集中的。

　　过去捧着高薪饭碗的他们，都是东莞猎头行业苦苦寻找的对象，而今职场危机感也让他们揣着简历走出“深闺”，主动出击寻求机会。或上门找猎头，或走进招聘会。

　　企业对中高级人才需求的缩水，导致中高级人才职场环境变化。以前是猎头苦苦寻求的对象，现在是他们主动联系猎头。职场环境的变化与对金融危机的持续期限不确定，使中高级人才职场危机感增大，不再高枕无忧。

　　中高级人才主动找猎头

　　在金融危机里，遭遇冲击最严重的群体是普遍基层员工，中高级人才受到的影响相对较小，这类人才一般在公司里担任中层职位，但在企业控制人力成本、持续裁员、福利与薪酬下调的环境下，中高级人才的职场恐惧加大，害怕自己突然会出现在下一批被裁名单内。

　　智通猎头总经理李阳月说，今年以来中高级人才表现得比以往活跃。一部分人才是因企业直接裁员，被迫在外寻求新的工作机会，另一部分是由于企业工作量减少、薪酬福利下调，他们在心理上不能接受，希望能获得新的工作。职位供求的变化，使中高级人才找工变得比往年都更主动。

　　智通人才运营总监徐文说，以前多为猎头去找人才，今年这种情况发生逆转，主动找到他们的人才增多，“一些曾拒绝我们的人才，现在主动联系我们；还有不少‘毛遂自荐’主动提供简历的人才。”徐文说，与一般的求职者不同，这类中高级人才一般是在职居多，职场危机感在这类人才身上也日益加重。

　　问的多，跳的少

　　许多中高级人才想寻找新的平台，但在考虑是否辞职的关键时刻，他们又表现得很谨慎。东莞采纳猎头首席顾问程庆表示，今年他们明显感觉人才比往年“好说话”，这在沟通上能看出他们对猎头有了更多兴趣而且有了更积极的意愿，希望了解更多的信息。但这并不是表示他们就愿意选择“被挖”跳槽。除了薪酬，他们更注重企业的平台与职业生涯的规划。

　　有一位日资企业高管，过去三年一直是猎头的关注对象，多次想为他与另一家企业牵线却没有成功。今年春节期间，猎头为长三角地区一家知名民营企业再次与他联系，当时这名高管所在企业给的年薪约20万，他期望年薪为35万。几次会谈后，这名高管表示愿意接受跳槽，双方约定年薪23万。从薪酬角度来说，这名高管只能算是平跳。他跳槽的原因是他看中了这家民营企业的发展潜力与平台。

　　智通人才运营总监徐文说，普通人才在选择跳槽时，薪酬是主要依据，如果按比例分，高级人才在选择是否跳槽时，薪酬通常占40%，平台发展占30%、其他因素占30%。他们在选择岗位时，综合考虑因素较多。

　　猎头成交业务量下降

　　智通人才运营总监徐文说，东莞的中高级人才主要以制造业为主，主要分为三类：第一类，港资、台资、日资、新加坡等企业经营型人才；第二类，经理、总监等管理执行型人才；第三类，技术类如模具工程师、厂长类，这类人才也是东莞最集中的。

　　制造业在此次金融风暴里受到影响，虽然有更多人才上门，但并没有阻止猎头成交业务量的下滑。企业招聘需求的下降与人力成本的控制，使得以服务高端人才和高收费的猎头行业遭受致命创伤，甚至有内业人士高呼，猎头的冬天来了！程庆说，公司在东莞业务为20%，今年下降到10%。除了企业对高端人才的需求减少，不少企业也逐渐尝试更多的招聘渠道。比如，对于需求不是很迫切的职位，将招聘计划挂在某个人才网站上，虽然不一定能招到满意的人才，但费用比请猎头低很多；二是从企业内部选拔，对人才进行培训及有效管理，高层管理者直接从熟悉企业的内部人员提升；还有一种方式，通过业内关系在行业内找寻合适人才。

　　李阳月说，企业在选择猎头时更加理性。一般的中高级人才，企业不再请猎头寻找，而是通过其他渠道完成。目前，东莞较缺少的是金融型人才，特别是负责公司上市的人才，将成为企业的重点捕猎对象。