华尔街的“抢人”大战已隐隐浮现。摩根士丹利公司一口气提拨上季营收的72%当员工薪酬，远远超越高盛和摩根大通（JPMorgan Chase）等同业，希望以极优渥的条件，吸引优秀人才为公司效命。

　　据台湾《经济日报》报道，史福伯登公司（Sanford C. Berstein）分析师亨兹说，上季摩根士丹利的员工可乐了，但股东不见得笑得出来。

　　他说，从2000年来，券商自营收提拨员工薪酬的比率，平均值约48%，摩根士丹利的做法很不寻常。日前高盛从上半年营收大手笔提拨114亿美元，给员工作薪水、福利和红利之用；摩根大通则帮投资银行部门员工加薪37%.这些都让摩根士丹利执行长麦晋桁备感压力。

　　摩根士丹利今年上半年营收骤减40%，薪酬费用减少14%至59.1亿美元，但仍占营收的71%.该公司上季继续营运的部门亏损1.59亿美元，超乎分析师预期，仍咬牙从营收拨出72%，发给员工。

　　Grimes公司分析师瓦历斯表示，如果只有高盛拿得出诱人的薪酬条件，一定会吸引一些顶尖人才走。摩根士丹利的挑战就在此：如何在薪酬或获利前景方面和高盛有所区别。

　　摩根士丹利去年营收衰退12%，薪酬成本砍掉26%，除财务顾问以外的其它员工，红利几乎都腰斩，另外还修改现金红利发放方式，以防未来再遭遇危机。

　　今年因人才争夺战日趋激烈，摩根士丹利调升高阶主管的底薪，以弥补红利缩水的缺口。

　　高盛上半年的薪酬支出，比去年同期增加33%，平均每位员工可领到38.6429万美元，其薪酬和营收比为49%.摩根大通上半年拿出60.1亿美元，给投资银行部门的员工当薪酬。该部门的员工数比去年同期少30%，薪酬增加37%，但薪酬和营收比，从去年上半年的51%降到38%.。来源：中国新闻网