长期以来，国内许多单位的招聘都十分中规中矩:先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”，让许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实，一些外资企业在招聘上的创新做法很值得借鉴。

　　目前企业招聘市场上比较流行的模式——管培项目就是一个舶来品，但管培生项目就像一所大学，要讲究底蕴。在效仿的过程中，只注重形式让很多企业的管培计划参差不齐，培训效果也不能达到预期。

　　随着在中国市场上的深入，外资企业越发注重本地性人才的运用，并开创了一些独特的招聘及培养人才的手段。比如，全球５００强企业麦当劳日前就在其成长最快的中国市场推出了一个全新的人才理念——“麦当劳，我的另一个另一半。我就喜欢！”意在为年轻人创造更佳的就业机会，提供更丰富的职业发展可能，以及更专业的职业培训支持。为此，麦当劳还专门在上海成立了麦当劳汉堡大学，为公司7万多名员工提供与其职业生涯各阶段相适应的课堂培训和在职培训。

　　而对于化妆品巨头欧莱雅来说，校园赛事则是其独创的招聘秘诀。从1993年开始，欧莱雅集团就开创了一系列专门针对市场营销、工业、研发、商业等一些列充满活力的国际商业竞赛，以鼓励年轻人释放潜能，发展职业技能，在轻松有趣的过程中发现职业机会。就在4月26日，“2011欧莱雅校园市场策划大赛”落下帷幕，来自对外经济贸易大学的V.I.E团队凭借极具创意的策划和缜密的思维将冠军收入囊中，获得了惟一一张通往法国巴黎总决赛的入场券。此外，亚军和季军分别由北京大学Homme Trendsetter团队和复旦大学La Vinga团队摘得。同时，复旦大学该团队还获得了本次比赛的最佳传播策略奖。

　　其实，智商、情商和胆商这“三商”是现今很多大型企业最看重的。高智商是一种优势，高情商也利于拓展空间，胆商是气魄、学识、能力、水平的综合表现。“三商”结合，诠释了一种全新的人才理念，同时也对应聘者提出了新挑战。


来源：国际金融报