全部热点资讯
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2011-2
人才测评
尝试使用半结构化面试新方法
【中国铝业网】为提高人才测评工作的科学化水平,今年我市在全省首次引入半结构化面试新技术,取得理想效果。 半结构化面试是在结构化面试的基础上进行的。结构化面试是根据对职位的分...
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2011-2
院校频道
为何你实现不了你的目标？
有什么想法能价值上百万美元？这样的主意并不多。与大多数的事情不同，一个想法的价值不是想法本身所内在固有的，而是想法的所有者的一个发挥。一把大提琴在我的手中只有很小的价值，但在马...
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2011-2
院校频道
放低身段是一种生存智慧
一个朋友想请假。到领导办公室，先问，“今天心情好吗？”领导说，“怎么了？”朋友答，“如果心情好，我就说一件事，如果心情不好，就改天再说。”领导突然来了兴致，假，自然轻而易举就请...
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2011-2
院校频道
中高级人才试水“职场信用”
眼下，各大企业纷纷迎来了用人高峰，在如火如荼的各项招聘中，“背景调查”已经成为当下企业聘用员工尤其是中高级人才愈加普遍和重要的一道程序考察对方职业品德，也考察对方能力虚实，这一...
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2011-2
HR资讯
每一分薪水都产生其效率
人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的...
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2011-2
HR资讯
经销商高效执行团队是这样炼成
有不少年龄在45-60岁的第一代经销商最近在集体焦虑，市场环境不像当初起家那样有产品只要勤奋就能挣钱，现在就是起早贪黑也不一定能挣钱；以前自己手下的员工就像家里人一样，闲时嗑瓜...
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2011-2
HR资讯
浅析离职面谈技巧
离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧...
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2011-2
HR资讯
企业招聘难，难在哪里？
只要每年春节一过，企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了，老板为了留去一个人才，几乎想尽各种办法，工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情，这到底是什么原因呢？多数老...
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2011-2
特别推荐
企业招聘难，难在哪里？
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