HR资讯
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2011-2
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浅析离职面谈技巧
离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧...
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2011-2
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企业招聘难，难在哪里？
只要每年春节一过，企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了，老板为了留去一个人才，几乎想尽各种办法，工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情，这到底是什么原因呢？多数老...
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2010-12
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认识心理管理的重要性
中国古代就有丰富的管理心理学思想，春秋末年军事家孙武在《孙子兵法》一书中就曾写道：“道者，令民与上同意也，故可与之死，可以与之生，而不畏危。”随着社会的发展，心理管理越来越被现...
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2010-12
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管理者提高EQ三步走
1995年，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔。戈尔曼提出了“情商”EQ的概念，认为“情商”是个体的重要生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品...
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2010-12
正如每隔五千公里就要为汽车更换机油一样，管理者应该了解定期与团队成员进行面对面沟通交流的必须性。只有按时更换了机油，在完成下一项任务的时间才会变得更轻松。（为了确认这种做法的正...
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2010-12
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背景调查：询问更好的问题，得到更好的数据
在你询问了那些相同的令人疲劳的背景调查的问题之后，你又会怎样呢？你如何能让你的证人受到项圈的束缚？并且，如果你并不亲身认识推荐人——她的价值观、判断标准、专业性——那在你听到她...
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2010-12
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如何培养员工的成就感？
员工对成就感的渴望可以说是与生俱来的，这甚至可以看做是一项基本“生理需求”，作为经理，一定要懂得如何去满足下属的这种需求，要懂得如何给予下属以成就感。建立一套稳定、完整的薪资制...
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2010-12
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揭示绩效常青的人本文化
首先，看两组宏观的数据： 据国家工商局与新华社透露：中国企业平均寿命目前为8年左右；欧美企业平均寿命为20年左右；日本企业平均寿命为30年。 据麦肯锡统计，中国企业推行...
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2010-11
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管理高招：用20%的时间获取80%的成效
按事情的“重要程度”编排行事优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”原理的基础上。这个原理是19世纪末期与20世纪初期的意大利经济学家兼社会学家维弗烈度。柏瑞图所提出。...
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2010-11
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美国老板招聘时不能问的问题
在美国虽然老板是爷，但在雇佣员工上还不敢太为所欲为，特别是员工的隐私，老板最好少问，问多了可能招祸。 美国金融危机以来，失业人数大增。 美国的劳工法或其他法律可以保证劳...