属于中国南方人才市场的测评中心是人才测评行业的先驱者。自1995年以来，一直致力于人才测评、人才潜力评估等工具的研发和相关咨询服务的工作。并于1999年通过ISO9001国际质量体系认证，成为首家获得此认证的专业化人才测评服务机构。2007年10月，中国南方人才市场的测评中心与五洲人才网联合成立中国南方人才市场测评中心湛江工作站，在粤西地区全权代理中国南方人才市场测评中心所有测评业务。 在超过十年的关于企业人才配置服务、个人测评与职业规划服务经验的基础之上，测评中心把“人才测评的相关服务”转变为“产品化服务”，在对客户需求的不断深入理解，以及对行业专业化的不断提升的基础上，成功开发了《企业实用人才素质测评系统》、《学生综合素质测评系统》、《党政机关招考素质测评系统》，同时完善并提升了企业人才配置、珠三角职业和人才信息库、专家咨询等一系列的产品与服务，获得多方客户的普遍认可，成为目前国内市场占有率最大的测评系统、接受度最高的测评服务机构。 《企业人才素质测评系统》 　　 对于企业各种岗位、不同级别的人员招聘、选拔、考核、培训等一系列人力资源管理工作中的斟选需要，本系统针对性的提供了满足不同需求的21个测评模块。 　　 本套测评系统适用于企业内基层至中高层岗位（营销、技术研发、管理、行政、文职等）的招聘选拔、考核评定等工作，常期应用于企业员工的素质普查，为企业内训提供意向参考。 《学生综合素质测评系统》 　　主要适用于高等院校、各类职业技术学校开展学生心理健康普查及辅导、就业指导、职业生涯规划等工作。具体包括： （1）新生入学的心理健康状况普查。 （2）大一到大四不同阶段的学生能力素质测评、职业规划。 （3）面向不同专业的学生开展针对性能力评估、未来职业发展分析。 （4）作为人力资源管理学、心理学、管理学等相关专业的教学演示系统。 （5）关注教师队伍、学校行政人员的职业发展。 《党政机关招考素质测评系统》 适用于党政机关招考公务员时进行行政职业能力综合素质测评，以及行政事业单位的改制竞聘。 邮箱:406884262@qq.com 电话:0759-3342246，13326511267 吴先生 地址:湛江市赤坎区康顺路2号五洲人才网

1、权威性强 　　系统的测量量表（题目）是由权威心理学专家、测评专家经过多年研究精选的组成。 2、科学合理、准确率高 ①每个量表的题目设置都有其心理学的测评依据，会给出形象直观的测评结果和准确、个性化科学的评述。 ②系统支持口令设置，由专人管理。 ③受测者在进行测评时看不到量表的施测目的，避免了主观隐瞒和猜测的可能。 ④每测一个人量表（题目）的次序都会随机调整 ⑤经过测评验证、用户使用，证明准确率高达86.7% 3、支持各种不同的测评需要 　　应用此系统可以进行对管理职位、普通职位、应届毕业生的招聘测评。设定相应职位的任职标准后，系统会为您选出合格的任职人选，并对参测人员进行能力排序。同时，本系统还可以进行管理职位、普通职位的考核晋升测评以及人力资源诊断测评、职业生涯设计测评、综合素质测评、能力测评等等。 4、适合中国国情的设计 　　从量表（题目）的选择到测评操作、测评结果都是根据我国的实际情况设定的，并充分考虑到国内人员的实际能力水平等各方面情况和不同企事业单位的需要。 5、界面友好，操作简捷、灵活，实用性强 ① 所有程序都是为方便用户操作而精心设计的，无需配备专业人员。 ② 所有测评成绩及成绩汇总表都自动导出到‘C:\RCCP-OUT’目录下面。 ③ 测评结果可以保存下来，在需要时随时查找调用。 ④ 测评时无需输入被选答案，直接点击相应选项按钮即可 ⑤ 系统支持书面测评，有测评问卷、答题卡，测评后，接上光标阅读机利用“数据导入”命令自动读入或者直接录入来进行大量人员的测评工作。 ⑥ 系统有测谎题，对不认真测评的人会提出“请认真答题”的警告，或在测评报告中直接显现出“无效”、“答题不太认真，结果应慎用”的警示。 6、统计报告图文并茂，多种统计分析方式。 ① 系统给出每个人的报告、个性化评语及各测评项是否合格的文字结果、图形曲线结果 ② 点击各测评项，在各测评项处的横轴上出现纵向切线，直观显现出测评的结果与标准值、平均值及测评人中的最大值、最小值的对比结果，又可对多个人的测评结果进行综合的纵向比较，将各项测评成绩按降序进行自动排列。 7、直观形象 　　量表设计及结果分析、评语都采用了计算机技术，按软件工程的理论和规范进行设计开发。使系统具有美观的界面和图形处理功能，将文字生成活的图形显示出来，并可以进行各种形象直观的比较。 8、完善的服务 　　与用户订立买卖合同，为用户提供详尽的用户手册和随时的应用实施技术支持。 9、满足不同需要 　　系统有单机版和网络版（可同时在255台工作站上进行测评）两种版本，每种版本都适合大量进行测评的需要。 邮箱:406884262@qq.com 电话:0759-3342246，13326511267 吴先生 地址:湛江市赤坎区康顺路2号五洲人才网

《企业人才素质测评系统》模块介绍： 　　1、普通员工招聘素质测评V4.0P039共139题时间40分钟 　　针对人员职业价值观、职业兴趣、职业能力三方面进行评价；为企业的普通职位人员招聘工作提供客观科学的数据参考。 　　★适用于企业的普通职位人员（主管级别以下人员）的招聘选拔工作。 　　2、营销人员基本素质测评V3.0P088共197题时间60分钟 　　通过对受测者的营销知识、营销实践、口头表达能力、交往沟通能力、应变能力、抗挫折能力、服务意识、责任感、自信心等方面进行综合的测试，全面了解受测者的能力、个性、兴趣特征，并判断出受测者在初级营销工作和中高级营销工作中的适合程度。 　　★本测评可以帮助企业选拔到出色的营销人员。 　　3、技术、研发人员创新能力测评V4.0P012共112题时间40分钟 　　企业员工，尤其是管理人员和技术、研发人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。 　　★本测评可以准确考察技术、研发人员的创新能力和发展潜力。 　　4、文职人员招聘测评V4.0P007B共60题时间45分钟 　　在计算机操作、英语水平不断受到重视的现代职场，企业员工对中文的理解、使用等基础沟通能力却不尽人意，本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。测评报表包括对中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力、理解能力的量化得分以及中文综合能力的结果解释。 　　5、行政职位能力测评V5.0P054共225题时间73分钟 　　针对企事业单位的文职人员，行政管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估，以便了解人员的行政职业状况，工作的适应度等。 　　6、普通职位综合素质考核测评V3.0P048共143题时间80分钟 　　两页报表：第一页是智能水平和事业成功度的关系、工作效率预测以及职位决策建议；第二页是性格分类特点和个人总评。 　　7、企业人才综合素质测评V5.5P047A共169题时间78分钟 　　本测评考察了六种核心职业能力和十一种核心职业个性特征，并给出受测者在十四种职业中的能力适合度、个性适合度及综合适合度. 　　★可用于企业的人才招聘、员工考核、人力资源素质调查、人才结构优化。 　　8、管理职位招聘素质测评V3.0P045B共184题时间80分钟 　　针对人员的智能水平、个人特点及管理风格等方面进行评价。为企业中高级管理人员（主管级别及以上）的招聘工作提供客观科学的数据参考。 　　★适用于企业的中高级人员（主管级别人员及以上）的招聘工作。 　　9、企业高级管理人员综合素质测评V4.0P021共354题时间180分钟 　　企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力等是企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣等的考察，对受测者的综合管理素质进行总体评价。 　　★适于职业经理人、中高层管理人员招聘、选拔和安置等方面。 　　10、工作情商测评V4.0P010共100题时间40分钟 　　在现代企业管理中，员工的情商往往比智商更能决定他的工作态度和工作成绩。 　　本测评是许多企事业单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。 　　★通过本测评的结果，可以对应征者的个性特质、工作情商有更加全面的了解。 　　11、中层干部管理素质测评V4.0 P024共211题时间110分钟 　　报表内容两页：第一页是判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备能力的量化评分；第二页是对各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。 　　13、管理职位综合素质考核测评V4.0P046B共182题时间70分钟 　　两页报表：第一页是能力水平得分、性格特点的分布状况和能力特点的量化得分情况；第二页是对于个人主要特征、给他人的印象、发展中需要注意的方面、偏爱的管理方式以及职业特性的非量化评语。 　　14、事业驱策力测评V3.0P004共94题时间50分钟 　　本测评是从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关注的相关工作内容，并提供解决方案，同时可以对驱使个人发展的动力进行测评。 　　15、员工工作动力及激励方式测评V4.0P005共70题时间35分钟 　　适用于考察员工的需要层次和具体内容，分析员工的需要满足程度，从而为单位提供相应的管理决策、员工激励方式及工作环境等方面的建议，有效的评估不同员工的工作需要。 　　16、职业气质与能力结构测评V4.0P039B共127题时间45分钟 　　本测评通过对职业兴趣、职业能力、职业价值观等进行测评，为员工的个人职业生涯设计提供非常有用的参考。 　　17、解决问题风格测评V6.0Pmbti共93题时间30分钟 　　MBTI是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等优点，MBTI已经成为目前世界上应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。 　　★MBTI主要用于了解受测者的个人特点，潜在特质、待人处世风格、解决问题的方式、职业适应性以及职业发展前景等。 　　18、NEW-MBTI职业规划测评V4.0 P003C共93题时间30分钟 　　本测评是根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等优点，MBTI已经成为目前世界上应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。 　　通过对受测者的内向性、外向性、感觉性、知觉性、思考性、情感性、感知性、判断性进行全面评估，了解受测者在不同个性特点上的倾向水平，从而让受测者全面了解自己的总体个性特点、自身存在的盲点、在工作中的优势和劣势、可能适合的职业、适合的岗位特质等，并给出个人职业发展建议。 　　★对个人进行职业选择、职业规划和职业发展具有重要的参考意义。 　　19、实用NEW16PF个性测评V6.0 P016共212题时间40分钟 　　《卡特尔16PF个性测评》是目前世界上最完善的个性心理测验之一，该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，从人的诸多复杂个性中抽取出16种基本特征，又称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格。 　　★本测评可以相当完整地反映了一个人个性的全貌，由于其信度、效度高，实施简便，因而得到了广泛的应用。在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。 　　20、CPI人格素质测评V4.0P022A共208题时间40分钟 　　CPI的理论构思产生于20世纪40年代后期，测验的编制者Harrison G. Gough 博士是美国加州伯克利人格评估研究所的教授，也是MMPI最早的主要研究成员之一。鉴于MMPI用于非正常人群的局限性，他于40年代开始酝酿一套反映正常人群心理变量的量表。在量表的建构中采用了实证标准法，即注重测验对人的划分与人们日常评价描述的符合程度。 　　本测评是在CPI原版的基础上，经过中国本土化取样，经过严格的统计分析，从462个项目中筛选出其中最能反映受测者人格特征的230个项目，从而使本测评在实际应用中具有更高的效率和更广的应用范围。 　　★本测评常用于对企业中高层人员的性格评估，最大的优势在于可以较准确的预测企业管理层人员在团队工作中的行为表现。 　　21、实用气质测评V4.0P020共127题时间40分钟 　　气质类似我们通常所说的脾气。不同气质类型的人面对同样的工作，会表现出不同的工作方式以及不同的处理问题策略。 　　本测评通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向，方便企业管理者根据受测者的实际情况安排适合他的的工作内容、工作团队。 　　★本测评常用于企业项目组的组建、团队建设时的成员互补搭配。 邮箱:406884262@qq.com 电话:0759-3342246，13326511267 吴先生 地址:湛江市赤坎区康顺路2号五洲人才网

系统宗旨：引进科学的测评，确保国家公务人员选聘的公开、公正。 适用范围：公务员、行政人员的公开选聘考试； 　　　　　 构建各级单位的公务员招考体系； 　　　　　 事业单位改制竞聘的心理素质评价、专项命题考试； 　　　　　 干部任免素质考核及面试评估； 　　　　　 教育、卫生医疗、公安、金融等系统面向社会的招选工作； 　　　　　 特殊人才、高精尖人才的推选引进工作。 《党政机关招考素质测评系统》模块介绍： 　　1、行政职业－能力倾向测验（A、B类）版本：V5.0共：110题时间90分钟 　　此模块以公务员考试内容为主要参考依据。主要测试内容为：数量关系，言语理解表达能力，判断推理能力，常识素质（计算机，公文，政策），资料分析等。以公务员考试A类B类试卷结合开发。 　　2、行政职业－社会素质测评版本：V3.0共：100题时间20分钟 　　此模块主要测试党政机关的行政、公务人员的社会素质水平，表现为以下内容：行政事件的处理，团队合作精神，人际关系等。 　　3、 行政职业－人格素质测评版本：V5.2共：120题时间20分钟 　　主要以对行政人员的个性风格测试为主，测试内容涉及：乐群性、情绪性、类比性、服从规范程度、稳定性、灵活应变性等基本的人格特征。 　　4、行政职业－健康商数测评版本：V3.0共：50题时间15分钟 　　常用于测试行政人员的心理健康状态以及心理素质水平。良好的心理健康状态是从事公务工作的基础。 邮箱:406884262@qq.com 电话:0759-3342246，13326511267 吴先生 地址:湛江市赤坎区康顺路2号五洲人才网