全部热点资讯
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2008-6
HR资讯
HR战略：适合的未必是人才！
“适合的才是人才”，这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题，但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式...
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2008-6
HR资讯
HR招聘:不用完美无缺的庸人
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了的地步。有的人才就是因为缺点太多而被弃之不用。其实我们只是看到了人才的缺点一面，没有看到人才的优点一面。大凡人才一般都是峰高谷低，缺点...
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2008-6
人才测评
人才测评的标准与模式
人才测评的标准、目标结构以及模式问题，既是理论问题，更是实践问题，它反映社会所期待的理想人才发展模式，也制约着测评、考试及面试的效度。近年来，在考试录用和人才选拔目标结构中，存...
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2008-6
特别推荐
湛江钢铁项目前期各项工作进展情况
6月2日，省委副书记、省长黄华华、省委常委、常务副省长黄龙云、副省长李容根率领省直有关部门负责同志，与宝钢集团总经理何文波一起，先后查看了湛江港、湛江钢铁项目基地选址和湛江龙腾...
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2008-5
猎头资讯
空降经理人如何度过文化排异期？
2008年转眼已过了小半年了，那些春节后空降到企业的经理人面临着转正与否的问题。关键有两条：一是专业能力，二是对企业文化的认同度。本文主要谈后者。
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2008-5
HR资讯
中国企业为何需要开展职业化管理？
一、 中国企业管理中几个典型的问题
由于所处的社会经济环境、企业发展历史阶段、管理水平的不同，与国外企业相比，中国企业面临的管理问题和管理重点也是不同的，特别是有些在国外企...
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2008-5
HR资讯
企业如何做好组织性职业生涯设计
知识经济的崛起发源于本世纪40年代开始的信息技术革命，特别是80年代兴起的高科技革命。时至今日，知识经济开创一个新世纪的观点已被普遍认同。 这种集知识密集型、信息密集型和人才...
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2008-5
HR资讯
美国战略性人力资源管理考察
美国的经济在过去的10几年里经历了快速的成长，在这10几年的经济增长黄金期里，人力资源管理所起到的作用也发生了质的变化。作为企业组织里面的一个职能部门， 人力资源管理对于战略目...