HR资讯
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2010-7
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客观看待员工流失
由于我国人力资源供给的结构性缺乏，优秀人才仍是企业争夺的目标。在这种背景下，人才流失就成为每个企业都必须面对的事实，那么该如何看待人才流失呢？ 首先，一个企业，不管其业务发展是...
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2010-5
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是谁扯了HR的后腿？
日前，人大劳人院、北森研究院联合发布国内第一份“中国人才管理调查”报告，报告认为：中国企业人才管理实践进程远落后于西方国家，相较于西方人才管理实践成熟度，我国约落后5年左右。 ...
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2010-5
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浅谈企业团队五行术
五行是中国古代哲学与医学推论的基础，《尚书?洪范》内载：「五行：一曰水，二曰火，三曰木，四曰金，五曰土。」古代思想家把这五种物质，列为构成万物的元素。五行相生相克，构成自然生态...
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2010-5
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严格管理 ≠ 制度严格
企业管理出了问题的时候，总会听到有关制度不健全的抱怨。加强管理，健全制度是必要的；但是如果以为严格管理就是制度严格，只要制度周密就能够杜绝管理漏洞，那也是一厢情愿。当企业的各项...
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2010-5
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企业管理的革命
企业管理是随着企业的形成而形成的，随着企业性质的发展而发展的。而企业的性质又是由它所服务的特定社会的性质所决定的。资本主义社会，尤其是早期的资本主义社会，企业仅仅是资本运动的一...
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2010-4
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HR留人术：看人下菜碟儿
认清核心人才的特质 “要将激励的作用发挥得淋漓尽致，HR必须先认清核心人才的几个特质。”张逊说。核心人才一般具备如下几个特质：一是高绩效：这是核心人才所必须具有的特质。因为...
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2010-4
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在中国，给雇员授权
授权并不是“推出去”，领导者只有在做工作时表现出更多的能力，才能让员工更尊重授权的价值。 中国领导人当然了解权力的重要价值。但他们也知道，在中国，授权这件事做起来可能并不像...
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2010-4
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管理故事：孔子的评判
题记： 老子曰：见素抱朴，少私寡欲，绝学无忧。老子说：保持纯洁朴实的本性，减少私欲和杂念，抛弃一些礼法和成规，才能免于忧患。 老子告诉我们要放下“聪明”，有的时候该糊涂的时候要...
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2010-3
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管理故事：老狼训子
老狼的三个孩子逐渐强壮起来了，但离“长大成狼”还有一步之遥，因为它们还没有学会捕猎。一个晴朗的早晨，老狼决定带着三个孩子去草原深处去训练它们捕猎的本领。草原深处有的是兔子、黄羊...
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2010-3
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戏说成帝的“嫔妃式员工管理七式”
赵飞燕咯咯地笑起来：“怪不得成帝您今晚亲自造访阳阿主夜总会哩，原来是继承了元帝的思想，要亲自物色人才，防止再一次漏掉像王昭君这样的人啊！” 成帝在赵飞燕银铃般地笑声中眩晕了一下...